Зміни до Кодексу законів про працю: як зменшилися штрафні санкції

Зміни до Кодексу законів про працю, які встановлювали великі штрафні санкції до роботодавців за порушення окремих норм трудового законодавства, свого часу викликали бурхливу реакцію суспільства.

Зараз норми змінено — штрафи стали менші: 2 лютого 2020 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до статті 265 Кодексу законів про працю України».

Відтепер, згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (47 230,00 грн у 2020 році — для розрахунку штрафів у статті ми використовуємо розмір мінімальної заробітної плати, визначений на 2020 рік). При цьому, якщо вони є платниками єдиного податку першої-третьої груп і порушення виявлено вперше, до них застосовується попередження. Якщо порушення повторюється протягом двох років, штраф накладається у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (зараз це 141 690‬,00 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Надалі фактичний розмір санкції буде змінюватися в залежності від розміру мінімальної заробітної плати, визначеної в Законі України про Державний бюджет України на відповідний рік.

Для порівняння: в редакції, що діяла раніше, штраф накладався відразу в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати для всіх категорій роботодавців і без попереджень.

Порушення, що караються такими штрафом, наступні:

  • Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

  • Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час

  • Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

Також зменшено наступні штрафи:

  • За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — в п’ять разів: двократний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, проти десятикратного — за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

  • За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — чотирикратний розмір мінімальної заробітної плати проти десятикратного та попередження у разі першого порушення для юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп.

  • За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — шістнадцяти кратний (75 568,00 грн) проти стократного розміру мінімальної заробітної плати (472 300,00 грн)

Відповідальність за повторне порушення протягом року інших вимог законодавства про працю, крім передбачених частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України, встановлено у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

Існує і певна можливість уникнення сплати штрафних санкцій: вони не застосовуються, якщо виконані приписи центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, а порушення усунуті.

Це положення стосується:

  • Порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством про працю більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

  • Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

  • Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

  • Порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим-восьмим частинам 2 статті 265 Кодексу законів про працю

Що стосується інших порушень, вказаних у ст. 265 Кодексу законів про працю, то припис виноситься одночасно з накладенням штрафу.

Відтепер на законних підставах можна і дещо «зекономити» при виплаті штрафу. Якщо 50% штрафу сплатити протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, ця постанова вважається виконаною — решту 50% не сплачується.

Як бачимо, штрафні санкції дійсно значно зменшили. Але їх розмір все ж залишається значним. До того ж, є й інші види відповідальності — адміністративна та кримінальна. Тож кожен роботодавець для себе вирішує, як йому чинити в тих або інших випадках.

Контактна особа
Микола Крупка
Микола Крупка
Адвокат
Дізнатися більше
Рішення
Трудові спори
Останні публікації
Іноземні юрисдикції для структурування українського ІТ-бізнесу Іноземні юрисдикції для структурування українського ІТ-бізнесу
Як тільки ви приймете рішення про необхідність відкриття чи релокації IT-компанії за кордоном, необх
23-09-2022
Релокація ІТ компаній Релокація ІТ компаній
З початком повномасштабної війни росії проти України актуальність релокації ІТ-компаній значно зросл
22-09-2022
Нові зміни в законодавстві щодо волонтерської діяльності Нові зміни в законодавстві щодо волонтерської діяльності
У світлі повномасштабних військових дій український волонтерський рух вкотре довів всьому світові св
21-09-2022
facebook linkedin Viber Telegram WhatsApp mail phone phone