Звертаємо увагу на ініціативи держави, які суттєво впливають на IT-індустрії : бронювання працівників та спрощення режиму Дія.Сіті. Підтримка ІТ-індустрії. IT-індустрія як до війни, так і в період воєнного стану є одним із найбільш економічно стабільних секторів економіки, адже неабияка частина ІТ-компаній продовжують працювати, забезпечуючи значні податкові надходження до бюджету країни. Сприяє цьому як активна підприємницька діяльність самих ІТ-компаній, так і те, що держава не залишається осторонь проблем у цій галузі, впроваджуючи нормативи та програми, які мають стимулювати розвиток ІТ-індустрії.
У цій статті хочемо звернути вашу увагу на ініціативи держави, які на наш погляд суттєво впливають саме на підтримку IT-індустрії – це бронювання працівників та спрощення режиму Дія.Сіті, хоч і тут не обходиться без складностей.
Спершу розглянемо бронювання працівників, що в умовах воєнного стану є актуальним для багатьох компаній нашої країни, і ІТ-сфера в цьому не виняток.
Загалом бронювання дає можливість працівнику отримати відстрочку від призову під час мобілізації та на воєнний час. Сьогодні бронювання ІТ-спеціалістів відбувається за загальною процедурою, що застосовується до всіх українських компаній та встановлена Постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» № 94 від 3 березня 222 року (надалі – Постанова).
Постановою визначається, що в умовах правового режиму воєнного стану забронювати працівників має право лише та ІТ-компанія, яка задовольняє потреби Збройних Сил, інших військових формувань, населення, і в даному випадку, щоб податися на бронювання, ІТ-компанія не обов’язково повинна мати окремий договір з державним органом на виконання мобілізаційних завдань, як це передбачено Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Достатньо підтвердити документально, що в період воєнного стану компанія допомагає Збройним Силам України або населенню незалежно від того, яким саме чином вона це здійснює.
При цьому забронювати компанія може лише окремі категорії працівників, а саме:
- військовозобов’язаних працівників;
- працівників, які працюють у компанії на підставі трудового договору або контракту.
Але в даному випадку така позиція не дозволяє бронювати фізичних осіб-підприємців (надалі – ФОП), хоч прямої заборони ні в Постанові, ні в згаданому вище законі немає. І питання полягає в тому, що переважна більшість ІТ-спеціалістів у нашій країні працюють на умовах цивільно-правових договорів саме як ФОПи, а нормативне визначення того, що заброньовані можуть бути лише особи, які є власне працівниками ІТ-компаній, створює саме для таких ФОПів загрозу бути мобілізованим, а для компаній – втрату необхідних спеціалістів.
Жодних роз’яснень з цього приводу з боку Мінекономіки або Мінцифри немає, а тому вважаємо, що ІТ-компанії мають включати до своїх пропозицій на бронювання осіб, що працюють з ними на умовах за цивільно-правових договорів, незважаючи на можливу відмову у погодженні такого бронювання.
У цьому аспекті також слід звернути увагу й на те, що є окремі категорії працівників, яких взагалі неможливо забронювати:
- військовозобов’язані, які мають дефіцитні військово-облікові спеціальності, наприклад – артилерійські, танкові, ракетні, радіотехнічні, протимінні чи інші спеціальності (загальний перелік визначено у листі Міноборони від березня 222 року № 22/469);
- військовозобов’язані, які вже мають посвідчення про відстрочку від призову на час мобілізації та воєнний час.
Найбільш важливим моментом при бронюванні є те, що бронюванню підлягають лише військовозобов’язані, які раніше проходили військову службу, і якщо військовозобов’язана особа не проходила жодного з передбачених законодавством видів військової служби, забронювати його також не вдасться.
>> Нові правила бронювання працівників у 226 році: Уряд підвищив зарплатні критерії та оновив вимоги для бізнесу.
