Проаналізували Закон № 52 та окреслили основні зміни в трудовому законодавстві в Україні. 15 липня 222 року Президентом України був підписаний Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин».
Ми проаналізували цей Закон та пропонуємо коротко зупинитись на основних внесених змінах, що стосуються функціонування та реалізації трудових відносин в Україні.
- Установлено, що на час оголошення воєнного або надзвичайного стану всі повідомлення та документи, зокрема що стосуються трудових відносин (накази, розпорядження) можуть здійснюватися та вестися в електронній формі відповідно до законодавства у сфері електронного документообігу.
- Було запроваджено додаткову підставу для звільнення працівника, а саме коли роботодавець не має можливості забезпечувати умови праці внаслідок того, що необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника знищені в результаті бойових дій. Крім того, була введена особлива процедура вивільнення таких працівників.
- В умовах війни, коли працівник відсутній на роботі понад чотири місяці та не має жодної інформації про нього або причини його відсутності, це може стати новою підставою для розірвання трудового договору з ним. В контексті цього питання було встановлено порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю, якщо настала її смерть, було визнано судом безвісно відсутньою або оголошено померлою.
- Законодавцем було надано визначення поняття «сумісництво», що дасть змогу працівникам, які були вимушені покинути свої робочі місця через війну, працевлаштуватися на іншій роботі.
- Важливою новелою стало прийняття норм, спрямованих на прискорену інтеграцію в електрону систему обліку трудової діяльності працівників.
Корпоративне право
Трудові спори
