Уряд опублікував нові зміни до правил бронювання.
Кабінет Міністрів України оприлюднив рішення (Постанова Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 р. № 692) щодо уточнення окремих положень питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, раніше затверджених в Постанові Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76.
Нижче наводимо основні зміни.
1 Нові вимоги до рівня заробітної плати для бронювання працівників
Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівника рівень заробітної плати має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн. (на 2026 рік). Для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, зберігається більш гнучкий підхід. Для них чинна вимога залишається на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 618 грн. Йдеться про території, визначені в наказі Мінрозвитку. Новий рівень середньої заробітної плати має бути запроваджений з 1 вересня 2026 року.
2 Доопрацювання державних електронних реєстрів для бронювання
Міністерство оборони разом з Міністерством цифрової трансформації та Пенсійним фондом України до 1 серпня 2026 р. має забезпечити доопрацювання власних державних електронних інформаційних ресурсів та електронної інформаційної взаємодії між ними.
3 Як змінюються правила розрахунку квоти бронювання
Уряд уточнив правила врахування працівників у квоту бронювання. Працівники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховуватимуться в квоту лише за одним з місць роботи. Ці зміни вступають в силу з 1 вересня 2026 року.
4 Нові обов’язки роботодавців щодо анулювання бронювання
Роботодавці, в разі перевищення встановленої квоти по бронюванню співробітників мають самостійно протягом 10 робочих днів з дня перевищення подавати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання відповідної кількості військовозобов’язаних працівників. Порушення – є підставою для анулювання критичності.
5 Додаткові вимоги для резидентів Дія Сіті
Резиденти Дія Сіті (незалежно від їх категорії: повна відповідність чи стартап), які прагнуть отримати статус критично важливих, поряд із двома базовими умовами (рівень зарплати та відсутність податкової заборгованості) повинні відповідати також уточненому третьому критерію: підприємство має бути резидентом Дія Сіті й забезпечувати середню місячну винагороду працівникам і гіг‑спеціалістам не нижче еквівалента 1200 євро, починаючи з місяця після набуття цього статусу, причому цей рівень має дотримуватися щомісяця та підтверджуватися податковою звітністю за останні 6 місяців. Відповідно, для стартапів це означає, що без стабільного виконання цього порогу протягом такого періоду вони фактично не зможуть отримати статус критичності, навіть будучи резидентами Дія Сіті.
Попередні вимоги для стартапів стосовно подання підтвердних документів щодо отримання підприємством за підсумками трьох повних місяців, наступних за місяцем набуття статусу резидента Дія Сіті, доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) та роялті (якщо такі суми роялті не враховано у дохід від реалізації продукції), та/або грантів, та/або інвестицій – у розмірі не менше ніж еквівалент 20000 (двадцять тисяч) євро або документів щодо виконання ним вимог, передбачених 3. Резидент Дія Сіті зобов’язаний щороку не пізніше 1 червня року, наступного за звітним, подавати до уповноваженого органу звіт про відповідність вимогам, визначеним статтею 5 цього Закону, за період з 1 січня до 31 грудня попереднього календарного року (річний звіт про відповідність). статті 13 Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” залишилися без змін.
Коли зміни набирають чинності. Строки запровадження
Рішення щодо визнання підприємств критичними, які є чинними станом на дату набрання чинності цією постановою (30.05.2026), зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Центральним органам виконавчої влади, іншим державним органам належить до 10 червня 2026 р. переглянути свої галузеві критерії критичності.
До 1 липня 2026 р. буде проведено аналіз відповідності підприємств, визначених критично важливими оновленим критеріям. У разі виключення критерію, на підставі якого підприємство було визначено критичним – статус критичності скасовується. Перегляд рішень по критичності буде проведено до 1 вересня 2026 р.
Готуєтеся до нових правил бронювання? Отримайте консультацію експертів Smartsolutions щодо статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників.
Контактна особа
