Порядок трудоустройства иностранцев в Украине имеет свои особенности, закрепленные на законодательном уровне, в частности в Законе Украины «О занятости населения» (далее – Закон).
15 октября 2022 года вступила в силу его новая редакция. ВРУ приняла ряд изменений, непосредственно касающихся порядка оформления, продления разрешений на работу для иностранных работников и условий заключения трудового договора с ними. Мы проанализировали новую редакцию Закона и предлагаем рассмотреть, что именно изменилось в применении труда иностранцев в Украине.
-
Удалена ч.3 ст.42-1, которая устанавливала обязательность начисления заработной платы для иностранных работников в размере не менее 5 (пяти) минимальных заработных плат или не менее 10 (десяти) минимальных заработных плат в зависимости от категории иностранного работника.
То есть при дальнейшем оформлении разрешений необязательно устанавливать размер выплаты заработной платы на уровне 5 (пяти) или 10 (десяти) минимальных заработных плат. В то же время, работодатель не может выплачивать заработную плату меньше, чем та, которая установлена законодательством Украины. По состоянию на октябрь 2022 года размер минимальной заработной платы составляет 6700 грн.
-
Изменен порядок получения и выдачи разрешений. Отныне к пакету документов по выдаче или продлению разрешения на работу необходимо приобщать копию квитанции об оплате государственного сбора за выдачу/продление такого разрешения.
То есть необходимо оплатить государственный сбор до подачи пакета документов в Центр занятости. Размеры государственной пошлины остались неизменными. -
Добавились новые способы подачи документов в Центр занятости. Отныне существует возможность подать документы путем:
- направление почтового отправления с описью вложения;
- через электронный кабинет работодателя на официальном веб-сайте территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, или другие государственные электронные системы онлайн-услуг с использованием электронной подписи и с прохождением процедуры верификации;
- через Единый государственный веб-портал электронных услуг, в том числе через интегрированные с ним информационные системы государственных органов и органов местного самоуправления (при наличии технической возможности).
- Предусмотрены случаи, когда выдача разрешения может осуществляться на безвозмездной основе. Например, если лицо принимало участие в отпоре и сдерживании вооруженной агрессии Российской Федерации против Украины.
Положения о внесении изменений разрешения или о внесении изменений в трудовой договор (контракт) остались неизменными. - Важно: на уровне Закона закрепили положение о том, что выдача и продление действия разрешения на применение труда граждан Российской Федерации, Республики Беларусь, а также других государств, признанных представляющими угрозу государственному суверенитету, территориальной целостности и демократическому конституционному строю и другим национальным интересам Украины – осуществляются по согласованию с региональными органами Службы безопасности Украины.
То есть после того, как будет подан пакет документов о продлении/выдаче разрешения на трудоустройство для вышеупомянутых граждан, проверку по ним будет осуществлять СБУ. - Расширили п.1 ст.42-6 Закона. Сроки рассмотрения заявлений о выдаче разрешения, о продлении действия разрешения или о внесении изменений в него продолжаются в случае подачи заявления для трудоустройства: гражданина Российской Федерации, гражданина Республики Беларусь, а также других государств, признанных представляющими угрозу государственному суверенитету, территориальной целостности и демократическому конституционному строю и другим национальным интересам Украины – до предоставления согласования регионального органа Службы безопасности Украины или отказа в предоставлении такого согласования.
То есть срок рассмотрения Центром занятости документов будет продлен до тех пор, пока не будет получен ответ от СБУ. На практике можем ожидать ответ 1-2 месяца. Учитывая вышесказанное, советуем подавать документы на продление срока действия разрешения на работу ориентировочно за 50 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения, чтобы иметь время для оформления вида на жительство (в случае, если вид на жительство оформляется на основании разрешения на работу).
Если вам необходима помощь в этом вопросе, специалисты Smartsolutions предоставят вам профессиональную консультацию и юридическое сопровождение в трудоустройстве иностранцев.
