Сложное время переживают сейчас все в Украине. Нелегко приходится и бизнесу. Как никогда ему нужна поддержка от государства.
10 февраля 2023 года постановлением № 124 Кабинета Министров Украины утвержден Порядок предоставления работодателям компенсаций за трудоустройство зарегистрированных безработных.
Сразу отметим, что этот Порядок не распространяется на работодателей, являющихся бюджетными учреждениями.
Действие этого Порядка распространяется на юридических и физических лиц-предпринимателей, которые по направлению центра занятости предоставят работу следующим категориям зарегистрированных безработных:
- граждане, указанные в пунктах 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8 и 10 ч.1 ст. 14 Закона Украины “О занятости населения”, а именно:
- один из родителей или лицо, их заменяющее и:
– имеет содержание ребенка (детей) в возрасте до шести лет;
– воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
– содержит без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства (независимо от возраста) и/или лицо с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности);
- дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
- лица, уволенные после отбывания наказания или принудительного лечения;
- лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии к статье 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет;
- лица с инвалидностью, не достигшие пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;
- лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу;
- участники боевых действий, указанные в пунктах 19—21 части первой статьи 6 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
- лица, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, после их увольнения
2) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось не больше пяти лет;
3) зарегистрированные безработные, находящиеся в статусе зарегистрированного безработного более шести месяцев;
4) зарегистрированные безработные среди лиц:
- в возрасте до 25 лет, суммарно имеющих страховой стаж не более 12 месяцев;
- в возрасте до 35 лет — на первое рабочее место;
- уволенных со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы — на первое рабочее место после такого увольнения.
Указанные лица должны быть трудоустроены не менее одного или двух лет, в зависимости от категории зарегистрированных безработных.
Что касается собственно компенсаций, то их есть несколько видов:
- компенсация фактических расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;
- компенсация 50% фактических затрат на оплату труда, но не больше размера минимальной заработной платы, установленной законодательством на момент выплаты;
- компенсация 50% минимальной заработной платы, установленной законом на момент выплаты.
Если работник, за которого выплачивалась компенсация, до истечения срока обязательного трудоустройства будет уволен по соглашению сторон или в связи с изменениями в организации производства и труда и/или сокращение численности или штата работников, то сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме до бюджета, кроме случая, если на это же рабочее место будет трудоустроен другой зарегистрированный безработный по направлению центра занятости до истечения установленного срока сохранения гарантий занятости.
Но при этом следует учитывать, что выплата компенсации сохраняется в случае, когда срок трудоустройства другого зарегистрированного безработного на место уволенного работника не превышает 60 календарных дней.
Если работодателем будет уволен работник, за трудоустройство которого выплачивается компенсация, то об этом нужно уведомить центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня увольнения.
Компенсации, предусмотренные настоящим Порядком, не будут выплачиваться, если:
1) предприятие имеет задолженность:
– по уплате единого взноса;
– по уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;
– по выплате заработной платы;
– перед государственным (местным) бюджетом более шести месяцев;
2) предприятие находится на стадии ликвидации или банкротства.
Также есть ограничения по общей сумме средств, получаемых предприятием от государства в качестве поддержки и/или помощи. Общий размер компенсации (поддержки и/или помощи независимо от вида и источников) совокупно не может превышать за любой трехлетний период сумму, эквивалентную 200 тыс. евро, определенную по официальному валютному курсу, установленному НБУ, действовавшему на последний день финансового года.
Для того чтобы получить компенсацию, предприятию-работодателю необходимо подать в центр занятости заявление по форме, определенной этим Порядком.
Решение о предоставлении или отказе в предоставлении компенсации принимается центром занятости в течение 5 календарных дней после получения соответствующей информации из Пенсионного фонда Украины, налоговой службы. Решение оформляется соответствующим приказом.
Решение об отказе в выплате компенсации может быть обжаловано.
Выплата компенсаций производится каждый нечетный месяц работы. Длительность выплаты компенсаций составляет 6-12 месяцев, в зависимости от вида компенсации.
Предприятие теряет право на получение компенсации, а ее выплата прекращается начиная с месяца, в котором не были соблюдены условия его предоставления или с соответствующим лицом были прекращены трудовые отношения.
Просим учесть также, что в период военного положения сроки выплаты компенсации (но не сама компенсация) обеспечиваются с учетом наличия финансирования.
Если вы нуждаетесь в квалифицированной консультации юриста или вам нужны услуги адвоката – обращайтесь в команду Smartsolutions, которая предлагает качественные решения в правовой, налоговой и финансовой сферах.
Уважаемые клиенты, Smartsolutions вместе с Благотворительным фондом «Smart Angel» осуществляет сбор средств на нужды Вооруженных сил Украины и обеспечение необходимым детей, пострадавших от вооруженной агрессии РФ против Украины. Поддержать этот проект можно по ссылке.
Желаем здоровья и победы над врагом! Слава Украине!
