15 июля 2022 г. Президентом Украины был подписан Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений».
Мы проанализировали этот Закон и предлагаем кратко остановиться на основных внесенных изменениях, касающихся функционирования и реализации трудовых отношений в Украине.
- Установлено, что во время объявления военного или чрезвычайного положения все сообщения и документы, в частности касающиеся трудовых отношений (приказы, распоряжения) могут осуществляться и вестись в электронной форме в соответствии с законодательством в сфере электронного документооборота.
- Было введено дополнительное основание для увольнения работника, а именно, когда работодатель не имеет возможности обеспечивать условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество владельца уничтожены в результате боевых действий. Кроме того, была введена особая процедура увольнения таких работников.
- В условиях войны, когда работник отсутствует на работе более четырех месяцев и не располагает никакой информацией о нем или причинами его отсутствия, это может стать новым основанием для расторжения трудового договора с ним. В контексте этого вопроса был установлен порядок прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, использующим наемный труд, если наступила его смерть, был признан судом безвестно отсутствующим или объявлен умершим.
- Законодателем было дано определение понятия «совместительство», что позволит работникам, вынужденным покинуть свои рабочие места из-за войны, трудоустроиться на другой работе.
- Важной новеллой стало принятие норм, направленных на ускоренную интеграцию в электронную систему учета трудовой деятельности работников.
- Для служащих отменены отдельные ограничения, предусмотренные законодательством в сфере предотвращения коррупции по занятию другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью. Этот аспект крайне актуален в условиях военного положения, ведь в стране существует ряд трудностей с выплатой заработной платы, компенсационных и гарантийных выплат в настоящее время. Отдельные категории служащих вынужденно находятся в простое, отпусках без сохранения заработной платы или вообще с ними может быть приостановлено сотрудничество.
- Также была устранена обязанность работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, призванным на военную службу. Однако должность все еще должна оставаться за этим работником. Таким образом, работникам этой категории остается выплата денежного обеспечения, однако уже за счет средств Госбюджета.
- Предусмотрена отмена права работника при переводе на другое предприятие перевести денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска на другое предприятие в учреждение, организацию.
- Положительным шагом с точки зрения защиты прав работника и членов его семьи стало принятие нормы, предусматривающей следующее: выплаты членам семьи работника денежной компенсации за неиспользованные работником дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы, не полученной работником при жизни. Если родственники отсутствуют, то такие выплаты входят в состав наследства.
- С учетом норм Конвенции МОТ №132 было установлено, что заработная плата за время отпуска должна быть выплачена не позднее последнего дня, предшествующего дню начала отпуска.
- Введена норма по сохранению на период военной службы ежегодного основного отпуска за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту.
- Важным шагом явилось прояснение порядка регламентации рабочего времени и времени отдыха в период действия военного положения. Это касается категорий работников, которым может быть увеличена продолжительность работы в течение недели, восстановлен механизм оплаты труда за работу в выходной день, уточнен порядок предоставления ежегодного основного отпуска.
- Предусмотрена разработка специального механизма, направленного на регуляцию вопросов возмещения денежных сумм, связанных с трудовыми отношениями, потерянными работником и/или работодателем в результате вооруженной агрессии.
- В целях защиты трудовых прав и гарантий работников и уменьшения рисков злоупотреблений работодателями в условиях военного положения были имплементированы четкий порядок и условия применения механизма приостановления действия трудового договора.
Считаем, что в целом принятые изменения и дополнения в законодательстве положительно отразятся на трудовых отношениях в Украине. Как работники нашего государства, так и работодатели будут иметь расширенный перечень прав, что является крайне актуальным шагом в сегодняшних условиях. А в случае возникновения любых вопросов по трудовым отношениям, независимо от того работник вы или работодатель, команда специалистов Smartsolutions всегда готова помочь вам и оказать качественную юридическую поддержку!
