Изменения в Кодексе законов о труде: как уменьшились штрафные санкции

Изменения в Кодексе законов о труде, которые устанавливали большие штрафные санкции к работодателям за нарушение отдельных норм трудового законодательства, в свое время вызвали бурную реакцию общества.

Сейчас нормы изменены — штрафы стали меньше: 2 февраля 2020 г. вступил в силу Закон Украины «Про внесення змін до статті 265 Кодексу законів про працю України».

Отныне, согласно ст. 265 Кодекса законов о труде Украины юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (47 230,00 грн в 2020 году — для расчета штрафов в статье мы используем размер минимальной заработной платы, определенный на 2020 год). При этом, если они являются плательщиками единого налога первой — третьей групп и нарушения выявлены впервые, к ним применяется предупреждение. Если нарушение повторяется в течение двух лет, штраф налагается в тридцати кратном размере минимальной заработной платы (сейчас это 141 690,00 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. В дальнейшем фактический размер санкции будет меняться в зависимости от размера минимальной заработной платы, определенной в Законе Украины о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

Для сравнения: в редакции, действовавшей ранее, штраф накладывался сразу в тридцати кратном размере минимальной заработной платы для всех категорий работодателей и без предупреждений.

Нарушения, наказуемые такими штрафом, следующие:

  • Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)
  • Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время
  • Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов
  • Также уменьшено следующие штрафы:
  • За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в пять раз: двукратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, против десятикратного — за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
  • За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — четырехкратный размер минимальной заработной платы против десятикратного и предупреждения в случае первого нарушения для юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, которые являются плательщиками единого налога первой — третьей групп.
  • За не допуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — шестнадцати кратный (75 568,00 грн) против стократного размера минимальной заработной платы (472 300,00 грн)

Ответственность за повторное нарушение в течение года других требований законодательства о труде, кроме предусмотренных частью 2 статьи 265 Кодекса законов о труде Украины, установлено в двукратном размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.

Существует и определенная возможность ухода от уплаты штрафных санкций: они не применяются, если выполнены предписания центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а нарушения устранены.

Это соглашение касается:

  • Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством о труде более, чем за один месяц, выплата их не в полном объеме
  • Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда
  • Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»
  • Нарушение иных требований законодательства о труде, кроме предусмотренных абзацами вторым — восьмым частью 2 статьи 265 Кодекса законов о труде

Что касается других нарушений, указанных в ст. 265 Кодекса законов о труде, то предписание выносится одновременно с наложением штрафа.

Теперь на законных основаниях можно и несколько «сэкономить» при выплате штрафа. Если 50% штрафа оплатить в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, это постановление считается выполненной — остальные 50% не уплачивается.

Как видим, штрафные санкции действительно значительно уменьшили. Но размер все же остается значительным. К тому же, есть и другие виды ответственности — административная и уголовная. Поэтому каждый работодатель для себя решает, как ему поступать в тех или иных случаях.

Контактное лицо
Николай Крупка
Николай Крупка
Адвокат
Узнать больше
Решение
Трудовые споры
Последние публикации
Гранты для агросектора (садоводство, ягодничество, виноградарство) Гранты для агросектора (садоводство, ягодничество, виноградарство)
Юристка Екатерина Овчарук подробно ознакомилась с условиями грантов для сектора садоводства, ягоднич
3-02-2023
Уголовная ответственность за нарушение авторского права и смежных прав: пороги для привлечения в 2023 году Уголовная ответственность за нарушение авторского права и смежных прав: пороги для привлечения в 2023 году
Адвокат Виталий Волошин рассказал о порогах в 2023 году для привлечения к уголовной ответственности
25-01-2023
Использование ФЛП валютного счета за границей Использование ФЛП валютного счета за границей
У ФЛП, находящихся за границей, возникает вопрос: как рассчитываться за обычные расходы, не теряя пр
20-01-2023
facebook linkedin Viber Telegram WhatsApp mail phone phone